Evropský sociální fond

O EVROPSKÉM SOCIÁLNÍM FONDU

Evropský sociální fond je jedním ze čtyř tzv. strukturálních fondů, kterými EU výrazně podporuje Politiku hospodářské a sociální soudržnosti. Tato politika je zaměřená na odstraňování rozdílů v sociálním a ekonomickém postavení mezi jednotlivými regiony v rámci Evropské unie.

Programy, které umožňují čerpání prostředků z ESF v oblasti lidských zdrojů pro období 2004-2006 v České republice a hlavním městě Praze jsou

• Operační program Rozvoj lidských zdrojů (OP RLZ)
• Jednotný programový dokument  Cíl 3 pro Prahu (JPD3)
• Program Iniciativy Společenství EQUAL
• Společný regionální operační program (SROP)

       Objem finančních prostředků z ESF pro ČR na programovací období 2004-2006 činí 456,98 mil.Eur.

ESF podporuje:

• Pomoc nezaměstnaným lidem při vstupu na trh práce
• Rovné příležitosti pro všechny při přístupu na trh práce
•  Sociální začleňování, pomoc lidem ze znevýhodněných sociálních skupin při vstupu na trh práce
• Celoživotní vzdělávání
• Rozvoj kvalifikované a přizpůsobivé pracovní síly
• Zavádění moderních způsobů organizace práce a podnikání
• Zlepšení přístupu a účasti žen na trhu práce
• Boj se všemi formami diskriminace a nerovnostmi souvisejícími s trhem práce

• Primárním posláním ESF je rozvíjení zaměstnanosti, snižování nezaměstnanosti a podpora sociální integrace. Děje se tak prostřednictvím rozvoje lidských zdrojů a to zejména podporou vzdělávání, modernizací služeb zaměstnanosti, spoluprací mezi vzdělávacími a výzkumnými institucemi.
• ESF je klíčovým finančním nástrojem EU při realizaci Evropské strategie zaměstnanosti. Orgánem zodpovědným za řízení pomoci z ESF v ČR je Ministerstvo práce a sociálních věcí. Dalšími partnery realizace jsou Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, Ministerstvo pro místní rozvoj, Ministerstvo životního prostředí, Ministerstvo průmyslu a obchodu, CzechInvest, Nadace rozvoje občanské společnosti, Magistrát hlavního města Prahy, úřady práce, orgány místní a regionální samosprávy.
• Evropský sociální fond podporuje a doplňuje činnosti k rozvoji trhu práce tak i lidských zdrojů. K těmto činnostem patří podpora kvalifikovaných, vzdělaných a adaptabilních pracovních sil, inovace a adaptabilita při organizaci práce, při rozvoji podnikatelského ducha, při usnadnění vytváření pracovních míst jakož i kvalifikace a posilování potenciálu pracovních sil ve výzkumu a vědě.
• Evropský sociální fond věnuje zvláštní pozornost podpoře rovných příležitostí a přispívá ke zmírňování nerovností mezi lidmi při jejich uplatnění na trhu práce. O finanční podporu mohou žádat všechny organizace zřízené v souladu s právním řádem ČR a fyzické osoby, které budou schopny předložit kvalitní projekty. Na financování se podílí 25-50% státní rozpočet ČR v závislosti na jednotlivých opatřeních.

Bližší informace o Evropském sociálním fondu v České republice najdete na http://www.esfcr.cz/

NÁŠ PROJEKT 

„Vzdělávání šetří životní prostředí a zvyšuje konkurenceschopnost“ 

(spolufincovaný Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem ČR) 

      Na základě výzvy podali jsme na Úřad práce Brno-venkov projekt pod názvem „Vzdělávání šetří životní prostředí a zvyšuje konkurenceschopnost“ na vzdělávání zaměstnanců naší a.s. do grantového projektu  „Operační program rozvoj lidských zdrojů“. Z celkových 34 podaných projektů bylo výběrovou komisí 9 vybráno k podpoře a mezi nimi byl i náš projekt.

      Tento projekt je zaměřen na systematické vzdělávání zaměstnanců a vzdělávání je orientováno zejména na zvýšení produktivity práce, jakost, bezpečnost práce a na ochranu životního prostředí. Systém vzdělávání a celoživotního učení zaměstnanců u nás funguje již několik let. Protože však chceme tento systém  výrazně zkvalitnit a rozšířit (k tomu je potřeba  investovat velký objem finančních prostředků), grant získaný ze strukturálních fondů EU nám umožní překlenout prvotní finanční nápor při rozvíjení stávajícího systému vzdělávání, obohatit ho o zcela nové vzdělávací aktivity  a v neposlední řadě celý proces urychlit.    

Koncem prosince minulého roku a v lednu 2006 proběhlo školení řidičů nákladní dopravy na systém SQAS a teoretická příprava pro systém BBS. Školení proběhlo celkem ve čtyřech kurzech, kterých se zúčastnilo celkem 66 řidičů. Zbývajících 14 řidičů bude proškoleno koncem tohoto roku. Dále 19 THP absolvovalo kurz na SQAS a také 7 pracovníků společnosti absolvovalo školení ISO pro vyšší management zaměřený převážně na změny v normě ISO 14001. V únoru a březnu proběhlo školení ISO pro střední management, kterého se účastnilo 11 THP. Toto školení bylo zaměřeno na problematiku ochrany životního prostředí a možnosti lepšího využití MS Office při každodenní práci. Také probíhá školení pracovníků dílny oprav na systémy Wabco a BOSCH a rekvalifikační kurz pro řidiče nákladní dopravy (10 řidičů). Celkem bylo na začátku měsíce května proškoleno 96 zaměstnanců společnosti z plánovaných 160.    

V dalším období bude pokračovat praktická výuka řidičů nákladní dopravy na systém BBS, budou proškoleni strojníci a obsluhy zvedacích zařízení Také budou pokračovat školení THP na řízení a logistiku a školení THP v oblasti bezpečnosti práce a připravuje se provedení zadávacího a výběrového řízení na RK řidiče MKD – modul II pro 5 řidičů přijatých do zaměstnání v roce 2006 s nízkou kvalifikací. Realizace tohoto kurzu je plánována na září – prosinec 2006. Také probíhala školení řidičů OD, ND a referentských vozidel ke změnám v silničním zákoně 361/2000 Sb. zejména k bodovému systému a také k problematice dopravních nehod. Proběhlo školení THP pracovníků k DPH v zahraniční dopravě, školení řidičů nákladní dopravy – ADR, přeprava nebezpečných věcí, školení THP k bezpečnosti práce a bylo zahájeno školení Manažer dopravní firmy pro THP osobní a nákladní dopravy. Vzhledem k tomu, že v závěru roku nakoupíme vozidla s digitálními tachografy, probíhá školení zaměstnanců společnosti k obsluze těchto tachografů. Také probíhá praktický výcvik v systému BBS, v současné době máme proškoleno již 36 řidičů nákladní dopravy. Je naplánován a potvrzen výcvik opravářů na údržbu vozidel Mercedes-Benz.

 V uplynulých měsících pokračoval výcvik pracovníků dílny na brzdové systémy Wabco, byl dokončen výcvik řidičů na digitální tachografy a rozšířené školení k této problematice absolvovali pracovníci technického úseku – DT s pohledu servisního technika, kalibrace a aktivace DT. Pracovníci z řad THP, kteří budou provádět vyhodnocování údajů z DT, absolvovali školení k DT a k software na vyhodnocování dat Tagra. V systému BBS proběhne ještě školení k bodovému systému pro zbývající řidiče, kteří toto školení neabsolvovali a pro stejnou skupinu řidičů proběhne teoretické školení BBS a školení o systému SQAS. Byl ukončen rekvalifikační kurz pro řidiče ND modul II – teoretická i praktická část. Bude pokračovat školení THP k pohledávkám, celní problematice, školení pracovníků ekonomického úseku, atd. Je naplánováno školení pracovníků dílny na opravy vozidel Mercedes Benz. Plánuje se školení řidičů zaměřené na ochranu životního prostředí. Všechny vzdělávací aktivity budou ukončeny do 31.12.2006 a v průběhu měsíce ledna bude provedeno vyhodnocení celého projektu, které bude završeno tiskovou konferencí a odesláním závěrečné monitorovací zprávy.